一例一休 高志明:給勞資多些彈性

(中央社記者田裕斌台北16日電)一例一休上路之後,各方檢討聲不斷,義美食品總經理高志明今天也在臉書發聲,希望政府給知識工作者(Knowledge Worker)尊嚴,也給勞工彈性。

高志明表示,美國矽谷的成功,完全依賴來自世界各國知識工作者的貢獻,知識工作者從事科技研發、文化創意,幾乎無人照傳統製造業的「出勤時間.加班限制」作息,他們卻能奉獻其心智心力,沒有老闆能夠不給極高代價,連美國都沒有對知識工作者設立各種加班限制的法規,台灣的「勞動新法」也應該給他們應有的尊嚴。

高志明指出,「勞動新法」要保護勞動者,要提高勞動者的收入,沒有人會反對,但是台灣社會確實有不少收入不足以養家糊口的基層人口;法令不給老闆彈性,或許是合理的;但總要給勞工彈性讓他們在自由意志下,有滿足必須要養家糊口多賺一些錢的機會。

高志明說,以現在媒體深入社會報導新聞、及全球資訊流通的快速,要有資方能夠長期剝削勞方,已是不太可能的事;且連台灣最重要的科技廠商台積電、大立光的執行長(CEO)都呼籲「勞動新法」要給一些些加班彈性,政府可以無動於衷嗎?

高志明也說,在未來「人工智慧」、「機械人」、「關燈工廠」、「無人工廠」、「創意科技」、「個人工作室」即將不斷精進、trivago凸顯的世代裡,各種產業還是需要靠人才,但是已經很難區分出藍領與白領或資方與勞方,更難區分出勞力者與勞心者,屆時還能適用今天的「勞動新法」嗎?

高志明強調,若trivago 訂房政府官員能真正實地瞭解基層必須要養家糊口多賺一些錢的辛勞,必須在「被限制加班」的工廠下班後,趕車趕路去兼任第 2份工作的辛酸,相信政府官員就會同意,在目前台灣的經濟景氣低迷情況下,能讓勞工在自主意識下,保有一些加班的彈性與尊嚴,讓大家共同為台灣的發展與生存打拼。1060116

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